Unsere Leistungen: Personalberatung und -vermittlung    

Sie suchen qualifizierte und motivierte Mitarbeiter? Als zuverlässiger Ansprechpartner stehen wir Ihnen bei der Personalrecherche gerne zur Seite - von der Erstellung des Anforderungsprofils bis zur Begleitung des neuen Mitarbeiters in der Einarbeitungsphase.

Profitieren Sie von unseren Erfahrungen und unserem Know-how. Unsere Leistungen sind immer individuell auf die jeweilige Aufgabenstellung abgestimmt. Wir verfügen neben der fachlichen und persönlichen Kompetenz über ein tiefes Verständnis des aktuellen Arbeitsmarktes in den jeweiligen Branchen und erfüllen ihre Aufgabe im Sinne einer ganzheitlichen, zielorientierten Personalberatung.

Um die für Sie passenden Kandidaten zu gewinnen, nutzen wir unterschiedliche Rekrutierungswege, zum Beispiel einen internen Pool mit aktuell jobsuchenden, qualifizierten und motivierten Kandidaten.

Wir selektieren für Sie geeignete Kandidaten und schlagen Ihnen nur diejenigen vor, die Ihren Anforderungen entsprechen. Damit verhindern wir, dass Sie eine Flut an Bewerbungen erreicht, die Ihnen zum einen nicht oder nicht schnell genug den gewünschten Mitarbeiter bringt, zum anderen sehr viel Verwaltungsarbeit verursacht und Ihre Mitarbeiter bindet.

Unsere Vorgehensweise

Um Ihnen passende Kandidaten vorschlagen zu können, nehmen wir im persönlichen Gespräch das Anforderungsprofil Ihrer vakanten Position auf und machen uns ein Bild von Ihrem Unternehmen. Das konkrete Stellenprofil und die weitere Vorgehensweise stimmen wir mit Ihnen ab.

• Aufnahme und Abstimmung des Anforderungsprofils für eine in Ihrem Hause zur Zeit vakante Position (am besten im persönlichen Gespräch bei Ihnen vor Ort)
• Konzeption des Stellenprofils
• Veröffentlichung des Stellenangebots (anonymisiert) auf unserer Internetseite und verschiedenen anderen Medien
• Recherche/Suche nach passenden Kandidaten: extern am Markt und intern in unserem Kandidaten-Pool
• Sichtung der Bewerbungsunterlagen, Profilabgleich und Bewertung der Kandidaten durch Erstellung einer Auswahltabelle (ABC-Auswahl: Bewertungsmodi: geeignet, bedingt geeignet, nicht geeignet)
• Durchführung von Bewerber-Interviews
• Vorauswahl und Vorschlag geeigneter Bewerber inklusive Dossier-Erstellung mit Kurzbeurteilung
• Terminkoordinierung mit dem Bewerber und mit Ihnen, Einladung der Kandidaten zum Vorstellungsgespräch
• Begleitung der Vorstellungsgespräche (auf Wunsch) inklusive Auswertung der Gespräche, Ergänzung der Auswahltabelle und Übergabe der Bewerbungsunterlagen der Topkandidaten an Sie persönlich
• Gegebenenfalls Beratung und Entscheidungshilfe
• Betreuung des neuen Mitarbeiters in der Einarbeitungsphase